乱打绩效是否可以仲裁

乱打绩效可以申请仲裁。公司故意打低绩效涉及劳动报酬的争议，依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，您完全有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。如果不及时处理此类问题，可能会导致员工权益受损、士气低落，甚至影响公司的整体运营和声誉。
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乱打绩效可仲裁。具体操作：1）收集证据，如绩效评定记录、同事证言等；2）尝试与公司协商解决；3）协商无果后，向当地劳动争议仲裁委员会提出书面仲裁申请，并附上相关证据；4）等待仲裁委员会受理并安排仲裁庭审；5）在仲裁庭上陈述事实、理由和证据，进行辩论；6）等待仲裁裁决，如对裁决不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。
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对于乱打绩效问题，常见的处理方式有协商、调解和仲裁。您首先可以尝试与公司进行协商；若协商无果，可以考虑通过调解组织进行调解；如果调解也无法解决问题，依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，这是保护劳动者权益的重要途径。