公司不续签合同，年假没有安排我的

当公司决定不续签劳动合同时，并不一定需要提前一个月通知员工。然而，如果公司决定不续签且未安排年假，员工是有权要求补偿的。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条，如果固定期限劳动合同到期终止且公司未提出续签，除特定情况外，公司应向员工支付经济补偿。同时，关于年假的补偿，依据《职工带薪年休假条例》的相关规定，公司未安排员工休年假的，应支付年假工资报酬。因此，您可以向公司提出要求支付经济补偿和年假工资报酬的请求。
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除了支付经济补偿，公司不续签劳动合同时，还需要与员工进行协商，确保员工对离职事宜有充分了解。此外，公司应在合理期限内通知员工不续签的决定，并办理相关离职手续，如工作交接、社保关系转移等。如果公司未提前通知员工或未办理离职手续，员工可以向劳动监察部门投诉，维护自己的合法权益。
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面对公司不续签合同且未安排年假的情况，您首先可以与公司协商，要求支付经济补偿和年假工资报酬。如果公司拒绝支付或协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉，并提供相关证据材料。劳动监察部门会依法进行调查处理，维护您的合法权益。同时，您也可以咨询律师，通过法律途径维护自己的权益。