暑假工要签合同吗

是的，暑假工也需要签订书面劳动合同。根据《劳动合同法》的规定，建立劳动关系就应当订立书面劳动合同，这是保障双方权益的重要措施。如果不及时签订，可能会导致权益受损，如工资、工时等无法得到明确保障，甚至可能引发劳动纠纷。
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暑假工需要签合同。具体操作：1. 确定工作性质和时长，选择适合的劳动合同类型；2. 双方协商合同内容，确保包括工作内容、薪酬、工时、解约条件等；3. 双方签字或盖章，各执一份合同文本；4. 遵守合同约定，如有纠纷可依据合同解决。不同情况下，如工作时长、内容等变化，需双方协商调整合同内容。
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暑假工应签订劳动合同。常见的处理方式有签订固定期限劳动合同或以完成一定工作任务为期限的劳动合同。选择哪种方式，需根据工作性质、时长及双方协商确定，确保合同明确双方权益，如工作内容、薪酬、工时等。