没续签劳动合同赔偿，有没有法律规定

是的，法律对不续签劳动合同有赔偿规定。依据《劳动合同法》，如果用人单位在应当续签劳动合同时未与劳动者签订，劳动者有权要求赔偿，这可能包括工资和奖金等。若用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，或违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同，应向劳动者每月支付二倍的工资。不及时处理此类问题，用人单位可能面临劳动纠纷和法律责任。
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对于不续签劳动合同的问题，常见的处理方式有：1）与用人单位协商解决；2）向劳动仲裁机构申请仲裁；3）提起诉讼。选择处理方式时，应考虑实际情况、证据充分性、赔偿金额大小等因素。如果与用人单位关系良好且问题不严重，协商解决是首选；若协商无果或问题严重，可以考虑仲裁或诉讼。
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不续签劳动合同涉及赔偿问题，具体操作因情况而异：
1. 若劳动合同到期，用人单位不续签，应支付经济补偿金，按劳动者在本单位工作的年限计算。
2. 若用人单位降低原劳动合同约定条件导致不续签，劳动者不同意，用人单位应支付经济补偿金。
3. 若用人单位维持或提高条件，劳动者不续签，无需支付经济补偿金。
在处理时，劳动者应保留相关证据，如劳动合同、工资条等，以便在必要时维护自己的权益。