工厂倒闭了劳动合同怎样鉴证解除?

要证明用人单位违法解除劳动合同的,劳动者可以依法收集下列证据:
1、企业向劳动者出具的解除劳动合同通知书;
2、公司正式员工或领导与劳动者交流的资料;
3、劳动者可以尝试与公司主管领导对话,然后记录对话。法律依据:《民事诉讼法》第六十三条
证据包括:
(一)当事人的陈述;
(二)书证;
(三)物证;
(四)视听资料;
(五)电子数据;
(六)证人证言;
(七)鉴定意见;
(八)勘验笔录。
证据必须查证属实,才能作为认定事实的根据。
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违法解除劳动合同的,劳动者可以收集这些证据:
1、企业向劳动者出具的解除劳动合同通知书;
2、公司正式员工或领导与劳动者交流的资料;
3、劳动者可以尝试与公司主管领导对话,然后记录对话。法律依据:《民事诉讼法》第六十三条
证据包括:
(一)当事人的陈述;
(二)书证;
(三)物证;
(四)视听资料;
(五)电子数据;
(六)证人证言;
(七)鉴定意见;
(八)勘验笔录。
证据必须查证属实,才能作为认定事实的根据。
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解除劳动合同的备案方式:提交以下材料:终止或者解除劳动合同证明书;就业(失业)证》或《劳动手册》;原用人单位和职工签订的最后一份《劳动合同书》;如因职工本人意愿解除劳动合同的,须另带职工本人要求解除劳动关系的书面材料。材料齐全,程序合法的,可以解除劳动合同备案。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第五十条
用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的,在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本,至少保存二年备查。

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